부모가 함께 육아휴직을 쓰면 일반 육아휴직 급여보다 더 많이 받을 수 있는 제도가 있는데, 바로 6+6 부모육아휴직제예요. 이름 그대로 부모가 각각 6개월씩, 총 12개월 동안 상향된 급여를 받을 수 있는 제도라 조건과 신청 방법을 정확히 알아두면 도움이 돼요.
6+6 부모육아휴직제란 무엇인가요
6+6 부모육아휴직제는 자녀가 생후 18개월 이내일 때 부모가 각각 육아휴직을 사용하면, 첫 6개월 동안 통상임금의 100%를 상향된 상한액으로 지급받을 수 있는 제도예요. 부모 둘 다 육아휴직을 신청해야 적용되는 제도라는 점이 일반 육아휴직 급여와 가장 큰 차이예요.
기존의 ‘3+3 부모육아휴직제’가 확대 개편된 형태로, 지원 기간이 3개월에서 6개월로 늘어나면서 부모가 함께 육아에 참여할 수 있는 기간과 경제적 지원 규모가 커졌어요.
월별 상한액 구조
6+6 부모육아휴직제의 상한액은 월이 지날수록 단계적으로 올라가는 구조예요. 첫 1개월은 250만원, 2개월 차도 250만원, 3개월 차는 300만원, 4개월 차는 350만원, 5개월 차는 400만원, 6개월 차는 450만원까지 상한액이 상승해요. 이는 부모 각자에게 적용되는 금액이기 때문에, 부모가 동시에 6개월씩 사용하면 가구 단위로는 상당한 금액을 지원받을 수 있는 구조예요.
일반 육아휴직 급여가 1~3개월 차 250만원, 4~6개월 차 200만원으로 상한액이 오히려 낮아지는 것과 비교하면, 6+6 제도는 반대로 월이 지날수록 상한액이 계속 올라간다는 점이 가장 큰 차이점이에요.
적용 대상 조건
- 자녀 연령: 생후 18개월 이내의 자녀를 양육하는 경우에 적용돼요. 이 시기를 넘기면 6+6 혜택이 아닌 일반 육아휴직 급여 기준이 적용돼요.
- 부모 동시 사용: 부모 둘 다 같은 자녀에 대해 육아휴직을 사용해야 해요. 한쪽만 육아휴직을 쓰는 경우에는 이 제도의 상향된 상한액이 적용되지 않아요.
- 순차 사용도 가능: 반드시 같은 시기에 동시 휴직을 시작할 필요는 없고, 부모가 순차적으로 휴직을 사용하더라도 각자의 6개월 구간에 대해 상향된 급여가 적용될 수 있어요.
신청 방법
신청 절차는 일반 육아휴직 급여와 크게 다르지 않아요. 사업주가 육아휴직 확인서를 고용보험 홈페이지에 전자 등록하면, 근로자는 고용보험 홈페이지에서 온라인으로 육아휴직급여를 신청할 수 있어요. 신청서 작성 시 부모가 동시 또는 순차적으로 육아휴직을 사용한다는 사실이 확인서에 반영되어 있어야 6+6 제도의 상향된 상한액이 자동으로 적용돼요.
오프라인으로 신청하려면 관할 고용센터를 방문하거나 우편으로 신청서와 증빙서류를 제출하면 되는데, 이때도 배우자의 육아휴직 사용 사실을 확인할 수 있는 자료를 함께 준비해두면 심사가 원활하게 진행돼요.
일반 육아휴직 급여와 함께 알아두면 좋은 점
6+6 부모육아휴직제가 적용되는 6개월이 지나면, 이후 기간에 대해서는 일반 육아휴직 급여 기준(7개월 차 이후 통상임금 80%, 상한액 160만원)이 적용돼요. 즉 부모가 각자 6개월씩 상향된 급여를 받은 뒤, 추가로 휴직을 연장한다면 그 이후 구간부터는 일반 기준으로 전환된다는 점을 미리 알아두면 전체 육아휴직 계획을 세우는 데 도움이 돼요.
또한 2026년 기준으로 육아휴직 전체 사용 기간이 1년 6개월까지 확대된 만큼, 6+6 제도로 상향된 급여를 받는 기간과 이후 연장 기간을 함께 고려해 신청 시기를 계획하는 게 좋아요.
정리하면 6+6 부모육아휴직제는 생후 18개월 이내 자녀에 대해 부모가 함께 육아휴직을 사용할 때 월 250만원에서 450만원까지 단계적으로 상한액이 올라가는 제도예요. 신청 방법은 일반 육아휴직 급여와 동일하게 고용보험 홈페이지나 관할 고용센터를 통해 진행하면 돼요.